Els treballadors, a l'igual que qualsevol persona, estan constantment exposats a situacions de risc ja malalties. Si algĂş Ă©s incapacitat fĂsicament per un accident o malaltia fins al punt de no poder realitzar les seves tasques, això vol dir que aquesta persona es troba en estat de incapacitat temporal i això li impedirĂ treballar fins que es trobin en total recuperaciĂł.
A continuaciĂł explicarem alguns punts importants sobre la incapacitat temporal i els efectes que pot ocasionar quant a l'economia de la persona afectada.
Què és la incapacitat temporal?
La incapacitat temporal es defineix com la situació en què es troba un treballador que està temporalment impossibilitat per treballar i que necessita la assistència sanità ria de la seguretat social.
Això causa que la persona afectada es trobi dins d'una impossibilitat per treballar a causa de les condicions fĂsiques, la qual cosa significa que la activitat laboral de la persona queda suspesa, de manera que el treballador no tĂ© l'obligaciĂł d'assistir al seu lloc de treball i l'empresari tampoc tĂ© l'obligaciĂł de pagar el seu sou.
Això al seu torn li atorga els drets a l'assistència per mitjà de la seguretat social. A continuació esmentarem qui paga aquesta prestació econòmica als treballadors incapacitats temporalment, Les maneres en què poden adquirir aquesta prestació i les condicions i requisits que apliquen per als treballadors i treballadores incapacitats.
Què poden fer els treballadors incapacitats?
Els treballadors que es troben en aquesta situació, tenen dret a cobrar una prestació econòmica amb la finalitat de cobrir la manca d'ingressos que es produeix per la impossibilitat d'acudir als seus llocs de treball.
Quants diners rebrĂ el treballador estant de baixa?
La quantitat de diners que el treballador rep es calcula sobre la base de cotitzaciĂł de l'treballador del mes anterior a la baixa.
En cas d' malaltia comuna o un accident no laboral, És và lid un 60% a partir del dia 4 fins al dia 20. A partir del dia 21, augmenta a un 75%
En cas d'un accident de treball o una malaltia professional, A partir del dia segĂĽent Ă©s un 75%
De del primer dia fins el tercer, el treballador no és atorgat amb un ajut econòmic extra.
La paga pertany a l'empresa, Això a partir d'el quart dia fins al dia número 15. En cas que s'hagi arribat a el dia número 16, el pagament és ara administrat per l'INSS, l'institut nacional de seguretat social.
Causes i requisits
Les causes que provoquen la incapacitat temporal sĂłn:
- La malaltia comuna o professional.
- L'accident sigui o no de treball.
Per poder cobrar la prestació econòmica a la qual els treballadors que es troben en una incapacitat temporal tenen dret, han de complir amb alguns requisits, entre ells:
- Tenir un perĂode de temps cotitzat de 180 dies dins dels 5 anys anteriors a la baixa.
En el cas d'accident, sigui o no de treball, o en el cas de malaltia causada per feina, no s'exigeix ​​un perĂode preu de cotitzaciĂł perquè els treballadors puguin adquirir l'ajuda econòmica.
Obligacions de l'empresa i el treballador
El temps en què un treballador està de baixa generarà alguns efectes d'antiguitat, tenint dret a incorporar-se al seu lloc de treball un cop aquesta situació hagi estat finalitzada.
El treballador ha de lliurar a l'empresa el comunicat de baixa i confirmaciĂł en el termini de tres dies des de la seva emissiĂł, aixĂ com el comunicat d'alta i reincorporaciĂł al seu lloc de treball dins de les 24 hores segĂĽents.
Temps durant el qual els treballadors tenen el dret a cobrar la seva ajuda econòmica.
Hi ha una durada mà xima durant la qual es podrà realitzar el cobrament, la qual és de dotze mesos i pot ser perllongada per uns sis mesos. És important esmentar que durant aquest temps, el treballador pot ser donat d'alta per aconseguir una recuperació total.
Com afecten els convenis col·lectius dins d'aquests casos?
Els convenis col·lectius podran establir que el treballador pugui cobrar el 100% de l'salari, aixà com també establir el pagament des del primer dia de baixa.
Prestacions de la seguretat social
Quan una persona es dĂłna d'alta com a autònom, el primer que li pregunta la seguretat social Ă©s sobre quina base de cotitzaciĂł Ă©s la que vol triar; la base de cotitzaciĂł mĂnima Ă©s de 850,20. Això s'aplica per a tots els treballadors menors de 47 anys, edat en la qual la seguretat social realitza una sèrie d'excepcions. Aquesta Ă©s la prestaciĂł d'incapacitat temporal per contingències comunes a la qual els treballadors poden accedir, la qual Ă©s obligatòria a partir de l'any 2008.
Les causes poden ser contingències comunes, les quals podem explicar-les com una malaltia o comú com un refredat, o algun accident no laboral com una caiguda. Aquestes contingències no han de tenir cap relació amb la seva professió. Si una persona es malalta, s'inicia la incapacitat temporal, aquesta persona rebrà una prestació a causa de la contingència soferta, i el treballador o treballadora no pagarà res per rebre aquesta prestació econòmica.
Procés per cobrar la prestació econòmica en cas d'incapacitat temporal
En el moment en què el treballador o treballadora s'ha donat d'alta com a autònom, s'haurà de triar la categoria de capacitat temporal dins de la qual es troba. La persona ha d'estar a l'corrent amb els seus pagaments i no tenir deutes amb la seguretat social perquè el procés segueixi en peu, aixà que ha d'assegurar-se de no deure diners a el servei.
Li serà lliurada a la persona treballadora una sol·licitud, la qual haurà de ser omplerta per escrit i en la qual s'ha de fer saber que la persona està sol·licitant la prestació econòmica per incapacitat temporal, aixà com la declaració de l'activitat, on la persona indicarà la manera en què el seu lloc o negoci seguirà en peu mentre es recupera de la contingència. Ja sigui que deixarà a un empleat a cà rrec, o un familiar o alguna altra persona, ha de ser especificat en aquest document.
Tant el comunicat de baixa, com les confirmacions, com el comunicat de baixa, hauran de ser portats a la mĂştua d'accidents que hagi estat escollida en el moment en què una persona es doni d'alta com a treballador autònom. Aquests documents poden ser presentats de manera fĂsica per via correu electrònic.
A tot se li dĂłna un seguiment per mitjĂ de verificacions com la revisiĂł fĂsica a la persona realitzada per un metge de capçalera i revisiĂł dels documents per verificar que el treballador o treballadora s'aplica per rebre la prestaciĂł econòmica corresponent per mitjĂ de la seguretat social.
Un cop lliurada la alta mèdica amb carà cter general, La reclamació o recurs realitzat per l'empresa contra aquesta alta mèdica, a la qual cosa li diuen impugnació de l'alta mèdica, no suspèn l'executivitat d'aquesta alta mèdica. És a dir, quan lliuren l'alta, l'empresa té l'obligació de reincorporar-se a l'endemà .
Una cosa important a denotar, és que el termini de reclam per a les altes mèdiques és molt breu, normalment consta dels onze als quinze dies i és per això que és important posar-se en contacte amb un especialista que assessori per saber si és viable o no impugnar l'alta mèdica amb la qual s'explica.
És important també que el treballador o treballadora que es troba en incapacitat temporal sol·liciti un informe mèdic de l'especialista que els està tractant en relació amb la malaltia condició que pateixin, ja que ha succeït que els treballadors compten amb un informe antic de l'especialista, la qual cosa pot causar conflictes en el moment de reclamar les prestacions econòmiques.
Recaiguda a la incapacitat temporal
Imagina que un treballador es troba en baixa mèdica durant uns vuit mesos i li Ă©s donat un tractament mèdic i li donen l'alta, Ă©s a dir, es recupera. Si el treballador torna a entrar en incapacitat temporal pels mims motius pels quals ho havia estat anteriorment dins dels sis mesos segĂĽents a l'anterior alta, el perĂode en el qual va estar de baixa Ă©s acumulat a l'anterior. És a dir, si en el perĂode de vuit mesos passen dos mesos i s'ha de tornar a sol·licitar la baixa ja que s'adona que no pot desenvolupar-se en el seu Ă mbit laboral pel mateix motiu que la baixa anterior, no es començarĂ des de zero si no que el temps serĂ acumulat.
Això Ă©s important, ja que a efectes de conèixer si ha de passar aquest control de l'any lĂmit en el qual es pot romandre en incapacitat temporal, haurĂ de ser considerat si la baixa ha estat per recaiguda o no.
Aquesta situació causa també alguns efectes econòmics importants, ja que el pagador aquesta baixa serà determinat per la baixa interior; és a dir, si era una mútua d'accidents de treball haurà de pagar aquesta mútua, i la quantia econòmica serà determinada en la baixa anterior.