La situació als centres de treball espanyols s'està posant força tensa amb el tema de les faltes a la feina. El que abans es veia com una cosa puntual o estacional, ara sembla una tendència estructural que no para de créixer, deixant a molts departaments de recursos humans gratant-se el cap per organitzar els torns. Segons les dades més recents, ja són més d'1,6 milions de persones les que no acudeixen cada dia a complir la seva jornada, fet que suposa un autèntic maldecap per a la productivitat nacional.
Aquest fenomen no és cap ximpleria, ja que la taxa d'absentisme general s'ha plantat un 7,2% de les hores pactades, la xifra més alta que hem vist en un lustre. Si ens posem a mirar la petita lletra, la gran majoria d'aquestes absències, concretament 1,2 milions de persones diàries, estan justificades per incapacitat temporal o baixa mèdica. Això ens deixa clar que, encara que hi ha de tot, el gruix del problema és la salut dels treballadors i com es gestionen aquests processos de recuperació.
El milionari impacte econòmic de les baixes
Quan parlem de tant volum de gent faltant a l'oficina oa la fàbrica, la factura que es genera és per posar-se a tremolar. S'estima que les baixes mèdiques costen al teixit productiu ia les arques de l'Estat uns 34.000 milions d'euros anuals, repartint-se gairebé a parts iguals entre la despesa en prestacions de la Seguretat Social i el cost directe que assumeixen les empreses. No és estrany que la patronal estigui demanant a crits canvis al sistema perquè l'administració es faci càrrec dels pagaments des del primer dia d'absència.
A més de la pasta que surt directament de la caixa, hi ha altres costos indirectes que són més difícils de mesurar però que fan mal igual. La sobrecàrrega de treball per als que sí que van, la pèrdua de ritme en la producció i la desmotivació general de les plantilles són factors que estan llastrant la competitivitat. En un mercat global on cada cèntim compte, Espanya se situa com el tercer país de la Unió Europea amb més absències per empleat, registrant una mitjana de 4,9 setmanes a l'any, molt per sobre de les 3,5 setmanes que es veuen a Alemanya o als Països Baixos.
Sectors i regions més afectats
Si ens posem a desgranar per sectors, la indústria és la que s'emporta el palmell amb una taxa d'absentisme que supera la mitjana nacional i se situa al voltant del 7,4%. Sembla que la feina física i els processos industrials passen més factura que en altres àmbits. Per contra, la construcció continua sent el sector on menys gent es queda a casa, amb nivells dabsència molt més continguts. Resulta curiós que en els treballs on l'esforç físic és evident, les taxes de vegades siguin menors que en certes branques de serveis com les activitats postals o els jocs d'atzar.
El mapa d?Espanya també mostra diferències molt curioses que no es poden passar per alt. El nord del país, especialment el País Basc i Astúries, juntament amb l'arxipèlag canari, lideren el rànquing amb les taxes més altes d'absentisme, vorejant o superant el 9% en alguns casos. Per contra, en llocs com Madrid, Balears o La Rioja, sembla que la penya falta menys a la feina, mantenint els indicadors en nivells molt més baixos i propers al 6%. Aquesta bretxa regional obliga a pensar que no és només un tema de salut, sinó també de demografia i organització territorial.
Propostes de reforma i nous models
Davant aquest panorama, el Govern i els agents socials estan donant voltes a com posar-li mà a l'assumpte sense retallar drets. Una de les idees que sona amb més força és la de les altes mèdiques progressives, que permetria als treballadors que porten molt de temps de baixa anar incorporant-se a poc a poc al seu lloc. D'aquesta manera, es podria compaginar el salari amb part de la prestació durant un temps perquè la tornada no sigui tan de cop i volta i l'empleat no perdi el contacte amb la seva rutina laboral.
Un altre meló que s'ha obert és el de la gestió de les baixes des del minut u. Mentre que a països veïns com Alemanya s'està plantejant endurir els requisits i demanar el certificat mèdic des del primer dia, aquí a Espanya el debat se centra més en millorar la coordinació entre mútues i el sistema públic de salut. Es busca evitar que la saturació de l'atenció primària allargui innecessàriament els processos de recuperació per culpa de les llistes d'espera per a proves o especialistes, cosa que és un fastigueig tant per al treballador com per a l'empresari.
Salut mental i envelliment de la plantilla
No podem oblidar que la població treballadora a Espanya està envellint a passos de gegant, i això es nota a les estadístiques. Els treballadors de més edat solen tenir processos de recuperació més llargs i complexos, especialment en patologies osteomusculars que representen gairebé la meitat de les baixes. A més, els problemes de salut mental i els riscos psicosocials han guanyat un pes enorme en els últims anys, suposant ja el 20% de les absències, cosa que ens obliga a mirar més enllà del purament físic per entendre què està passant a les nostres oficines.
En definitiva, la realitat del mercat laboral mostra que les absències no deixen de batre registres històrics, afectant especialment la indústria i les regions del nord, mentre es busquen solucions per mitigar un impacte econòmic que ja és milionari. La combinació d'una població activa cada vegada més gran i augment de patologies de salut mental planteja un repte que no se soluciona només amb control, sinó amb una prevenció molt més eficient i una gestió institucional més àgil que permeti que la tornada a la feina sigui segura i efectiva per a tots els implicats.