El proper 1 de gener marcarà una fita al sistema de pensions espanyol. L'edat legal de jubilació ordinària pujarà fins als 67 anys , posant fi a un període de transició que va començar el 2013. Aquest canvi, derivat de la reforma del 2011, afectarà tots els treballadors que no hagin acumulat un mínim de 38 anys i sis mesos de cotització. Per a aquells que superin aquest llindar, l'edat de retir es mantindrà als 65 anys.
La mesura no és caprici, sinó el resultat d'un calendari pactat fa més d'una dècada. Durant aquests anys, l'edat ha anat augmentant de manera gradual: un mes per any entre el 2013 i el 2018, i dos mesos per any des d'aleshores. Ara, amb l'arribada del 2027, s'arriba al límit previst. Però més enllà de l'edat legal, la realitat mostra que els espanyols es jubilen, de mitjana, als 65,5 anys , una xifra que ha anat creixent gràcies als incentius per endarrerir el retir.
Què canvia amb la nova edat de jubilació?
La reforma del 2011, que s'ha anat aplicant progressivament, estableix que a partir del 2027 l'edat ordinària serà de 67 anys per als que hagin cotitzat menys de 38 anys i sis mesos. Si aquest període es supera, l'edat es manté en 65 anys. A més, el període de cotització necessari per cobrar el 100% de la base reguladora puja de 36 anys i sis mesos a 37 anys. També es modifica el nou càlcul de la pensió de jubilació : des del 2027 es podrà triar entre els darrers 25 anys de cotització o els darrers 25 anys i sis mesos, descartant els quatre pitjors mesos. Aquesta opció s'ampliarà gradualment fins al 2037, quan es podran fer servir els últims 29 anys descartant els dos pitjors.
Un altre canvi rellevant és la pujada del Mecanisme d'Equitat Intergeneracional (MEI), que el 2027 arribarà a l'1% de la cotització, amb un 0,83% a càrrec de l'empresa i un 0,17% del treballador. Aquest extra busca fer front a la despesa que suposarà la jubilació de la generació del baby boom. A més, s'introdueix una quota de solidaritat per als salaris més alts, que començarà amb un 1,38% i arribarà al 6% el 2045.
Jubilació anticipada i parcial: noves edats
Les condicions per retirar-se abans de l'edat ordinària també s'endureixen. La jubilació anticipada voluntària (fins a dos anys abans) exigirà tenir 65 anys si s'ha cotitzat menys de 38 anys i sis mesos, o 63 anys si se supera aquest llindar. En el cas de la jubilació anticipada involuntària (per acomiadament o ERO), l'edat mínima serà de 63 anys per als que no arribin als 38,5 anys cotitzats, i de 61 anys per als que sí que els superin. La jubilació parcial amb contracte de relleu també es retarda: es podrà accedir als 64 anys si se'n tenen menys de 38,5 anys cotitzats, o als 62 si se superen.
Aquests canvis busquen desincentivar les sortides primerenques del mercat laboral. Segons les dades de la Seguretat Social, l'edat mitjana real de jubilació se situa en 65,5 anys , amb diferències notables: les dones es jubilen als 66 anys de mitjana, els homes als 65, i els autònoms en jubilar- se ho fan als 66,5. Aquesta escletxa s'explica per les llacunes de cotització i els salaris més baixos que arrosseguen moltes treballadores.
L'edat real de jubilació i els incentius per allargar la vida laboral
El Govern ha posat en marxa diverses mesures perquè els treballadors retardessin la seva retirada. La jubilació demorada ofereix un 4% més de pensió per cada any complet de retard , que es pot cobrar com a pagament únic o de forma mixta. Si se superen els nou anys de demora, es pot optar per un pagament únic durant els primers cinc anys i la resta com a augment anual del 4%. Aquestes polítiques estan donant resultats: l'11,8% de les altes noves de pensió a l'agost corresponen a persones que superen l'edat ordinària, el doble que el 2019.
A més, s'ha impulsat la jubilació flexible, que permet combinar pensió i feina a temps parcial. Des d'aquest any, els assalariats poden tornar a l'activitat cobrant el 25% de la pensió, i els autònoms ho poden fer si no han estat donats d'alta al RETA durant els tres anys anteriors. Aquestes mesures pretenen apropar l‟ edat real de jubilació a la legal, que quedarà fixada en 67 anys.
El context europeu: cap als 70 anys
Espanya no és un cas aïllat. A Dinamarca l'edat de jubilació ja arriba als 70 anys a partir del 2040, la més alta de la Unió Europea. Alemanya estudia pujar-la fins als 70 anys per a finals de segle, i el canceller, Friedrich Merz, ha confirmat l'eliminació de la prejubilació als 63 anys sense retallades. França, per part seva, ha aconseguit frenar la reforma de Macron que pretenia endarrerir l'edat de 62 a 64 anys, tot i que el debat continua obert. En aquest context, la pujada a 67 anys a Espanya se situa en línia amb països com Itàlia, Grècia i els Països Baixos, que ja apliquen aquesta edat.
La tendència mundial és clara: l'envelliment de la població i la pressió sobre els sistemes públics empenyen a endarrerir l'edat de recés. La reforma espanyola del 2011 ha completat el seu recorregut , però el sistema encara enfronta reptes demogràfics. Els incentius per allargar la vida laboral i les noves cotitzacions busquen garantir la sostenibilitat, però la decisió final sobre quan jubilar-se continuarà depenent de cada treballador i de la seva carrera de cotització.
En definitiva, el canvi que arriba al gener no és un simple ajustament: marca el final d'una etapa i l'inici d'una altra en què l'edat de jubilació es consolida als 67 anys , amb excepcions per als que hagin cotitzat més de 38 anys i mig. L'edat real, encara que encara per sota, s'acosta a poc a poc a aquest límit, i els incentius econòmics juguen un paper clau. Els treballadors que estiguin a prop de la jubilació han de revisar la seva situació personal per decidir quan i com retirar-se, tenint en compte les noves regles i les opcions disponibles.
